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Sportivity – Top-Trend für die betriebliche Zukunft

Nach den Autoren der Sportivity-Studie sind die sportlichen Konzepte der Unternehmen in ihrer heutigen Form nur der Anfang einer unaufhaltsamen Entwicklung hin zu mehr Bewegung im Beruf. Denn Sport wird in Zukunft anders verstanden werden - so Thomas Huber, Anja Kirig und Verena Muntschick-, nämlich als ein neues Lebensgefühl im Alltag. Darum wird körperliche Betätigung auch immer mehr in den Arbeitsbereich vordringen. Dies bedeute allerdings nicht die Ausweitung der bisherigen betrieblichen Sportprogramme. Vielmehr werde es um eine Flexibilisierung von Arbeits- und Sportkultur gehen.

Die Autoren gehen sogar noch einen Schritt weiter und prophezeien, dass sich in Zukunft der Beruf nach dem Sport richten werde und nicht umgekehrt, wie bisher: „Arbeit muss Spaß machen und wird zur Freizeitkultur, Gesundheit wird zum Pflicht- und Arbeitsprogramm.“ Der Trend ginge dann hin zu Liegefahrrädern im Büro und Laufbändern unter jedem Schreibtisch. Damit jeder dann Sport treiben kann, wenn ihm gerade danach ist.

Jürgen Bockholdt, CEO CAREERS LOUNGE
Jürgen Bockholdt, CEO CAREERS LOUNGE

CAREERS LOUNGE Fazit

„Die Themen Sport und Bewegung gewinnen zunehmend an Bedeutung – auch im Beruf. Denn neben dem ständig wachsenden Leistungs- und Zeitdruck haben Unternehmen mit dem fortschreitenden demografischen Wandel zu kämpfen. Immer mehr Beschäftigte werden in Zukunft über 50 Jahre alt sein, was sich auf die Erkrankungsdauer und die Höhe des Krankenstandes auswirkt. Sportliche Programme sind ein erfolgreiches Mittel, um den zunehmenden Belastungen zu begegnen, da sie für den nötigen Ausgleich im hektischen Unternehmensalltag sorgen und helfen, Stress abzubauen.

Wer als Firma Betriebssport anbietet, zeigt, dass er die Zeichen der Zeit erkannt hat und dass ihm etwas an der Gesundheit seiner Beschäftigten liegt. Und das kann wiederum für junge, qualifizierte Fach- und Führungskräfte ein Grund sein, sich für genau dieses Unternehmen zu entscheiden“,

so Jürgen Bockholdt, CEO von der CAREERS LOUNGE und Geschäftsführer der PERIT Consulting Personalberatung.

Den ersten Teil des Artikels finden Sie hier

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