Leiter ERP-Systeme / Leiter Digitalisierung


• Diplom-Wirtschaftsingenieur, Promotion in Wirtschaftswissenschaften

• Führungskraft in leitendender Funktion
• Verantwortlich für IT-Systeme in der globalen Ersatzteillogistik und des Field-Services
• Verantwortlich für Auf- und Ausbau einer Datenplattform und der darauf basierenden (Web-)Apps im Rahmen der Digitalisierungsstrategie und des Internet-of-Things
• Leitung von rund 30 internen und rund 10 externen Mitarbeitern sowie rund 10 Entwicklern anderer Abteilungen. Führung der Abteilung über fünf Gruppen-/Teamleiter

• Projekte:
- Verschiedene ergebnisverantwortliche SAP-Einführungen in Asien von der Vertragsverhandlung über das (teilweise lokale) Staffing und die Projektabwicklung bis zum Ergebnisreporting mit Projektvolumina von rund 8 Mio. EUR
- IT-Projektleitungen in den USA und Saudi-Arabien
- Einführung eines Systems zur Rückverfolgung von Material-Chargen („Traceability“) in einem Unternehmen mit mehrstufiger Fertigung

• Organisation:
- Verschiedene Reorganisationen in der eigenen Abteilung oder – als Mitarbeit – im Gesamtbereich
- Erhöhung der Termintreue sowie Verkürzung der Durchlaufzeiten von IT-Projekten durch Einführung eines Ressourcenmanagements
- Erhöhung der Kundenzufriedenheit mit dem eigenen Verantwortungsbereich durch Einführung von KPIs, durch Anforderungsmanagement und durch bessere Dokumentation

• Führung:
- Langjährige Führung von Mitarbeitern über bis zu zwei Hierarchieebenen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen der Mitbestimmung
- Personalauswahl und -entwicklung, Coaching von Mitarbeitern


Meine Stärken und Kompetenzen

• „Ich empfinde große Freude und Energie darin, Verantwortung zu übernehmen, Ziele zu definieren, Probleme zu lösen und dort anzusetzen, wo Kunden oder Mitarbeiter an Schwierigkeiten stoßen und nicht weiterkommen.“
• „Bescheinigt wurde mir immer wieder für einen frischen Wind zu sorgen und positive Veränderungen zu bewirken.“
• Meine Mitarbeiter nehmen Klarheit an mir wahr, auch im Erkennen und Ansprechen von Schwierigkeiten.
• „Meine Kunden nehmen das Verantwortungsbewusstsein wahr, mit dem ich mir ihre Anliegen zu eigen mache.“
• „Dabei hilft es mir, dass ich offen auf Menschen zugehe und mit ihnen eine Arbeitsbeziehung pflege, die von Vertrauen und wechselseitiger Offenheit geprägt ist und damit auch in Herausforderungen tragfähig bleibt.“
• „Meine Vorgesetzten schätzen an mir darüber hinaus meine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.“
• „Ich schätze die Zusammenarbeit mit Kunden, Kollegen und Mitarbeitern sowie das gemeinsame Entdecken von Entwicklungspotentialen und Lösungen, an denen ich einen aktiven Anteil habe.“


Ich strebe eine Position im Managementteam eines IT-Bereichs eines international ausgerichteten Unternehmens an, gerne mit einem Fokus auf Digitalisierung. Dabei blicke ich – je nach Größe des IT-Bereiches – auf die erste Führungsreihe des IT-Bereiches oder auf die Gesamtverantwortung.

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IT-Projektleiter / IT-Projektmanager / Produktmanager


• Marketing-Kommunikationswirt

Tätigkeitsprofil Projektmanager/Berater:

• Selbstständige und eigenverantwortliche Koordination von Kundenprojekten
• Testing der auszuliefernden Software
• Bereitstellung der Realease-Informationen und Update-Informationen
• Telefonsupport bei Aufgabenstellungen der Anwender sowie bei auftauchenden Problemen
• Schulungen der Anwender, Training-on-the-Job
• Aktualisierung der Online-Hilfen

Tätigkeitsprofil Produktmanager:

• Betreuung des Bereichs Media auf dem Mainframe wie Koordination von Anforderungen sowie Marktanalysen
• Absprachen bzgl. der Durchführbarkeit von Anforderungen mit internationalen Entwicklungsabteilungen
• Koordination der Testings wie Verteilen an die zur Verfügung stehenden Ressourcen
• Erstellen von Test-Szenarien zur Optimierung des QA-Prozesses für neue Software
• Verantwortlich für die Einhaltung der Release-Richtlinien bereichs- und fächerübergreifend
• Leitung abteilungsinterner Projektgruppen
• Mitglied des deutschen Redaktionsteams
• Verantwortlich für die hauseigene Tarifdatenbank

Tätigkeitsprofil Key-Account-Manager:

• Ausarbeitung der Kundenstrategie und deren Überwachung
• Workflowanalysen beim Kunden
• Interne und externe Durchführung von Schulungen und Beratungen
• Analysen der Kundenwünsche, Weitergabe an die Produktabteilung, Testen der neuen Features
• Durchführen von New Business-Präsentationen im Bereich Media

Projekte:

• Einführung von Terms of Business in einem Media-Einkaufsprogramm
- Darstellen und Aufzeigen der Ersparnis von Verhandlungserfolgen der Agenturen beim Kunden als Grundlage für weitere Verhandlungen wie auch Honorarverhandlungen
- Erweitern des Programms und einfaches Darstellen von Preise, Rabatte etc. für alle Bereiche, in denen Verhandlungen stattgefunden haben, z. B. wie sieht der Preis laut Tarif aus, wie sieht der Preis aus, den der Kunde bezahlt und eventuell, wie sieht der Preis aus den die Agentur bezahlt

• New Business-Pitch zur Einführung neuer Agentursoftware bei der größten Agenturgruppe Deutschlands
- Pitch gewonnen, Kunden wird nunmehr seit ca. 9 Jahren betreut

• Einführung eines Systems bei einem größeren, mittelständischen Kunden und zwei kleineren Agenturen
- Schulungen des Kunden, so dass ein selbstständiges Arbeiten möglich ist
- Laufendes Umsetzen und Koordinieren der kundenspezifischen Anforderung
- Die Kunden sind immer noch beim Unternehmen, teilweise seit ca. 8 Jahren

Softwarekenntnisse:

• MS Office (Word, Excel, PowerPoint), MS Project, MS Visio
• Div. Media-Einkauf / -Abrechnungssoftware (advisor, DDS, Volz, Prowerbe)
• Schulung in Rational Rose Software ( Use Cases, Object Orientated Programming), Genie QA Software (Eigenentwicklung auf Rational Rose aufbauend)


Meine Stärken und Kompetenzen

• „Als Marketing- und Kommunikationswirt liegt mir der direkte Kontakt zu Kunden und Entwicklern besonders. Im direkten Kontakt kommt mir vor allem meine Offenheit für Neues, meine schnelle Auffassungsgabe und meine Flexibilität zu Gute.“
• „Kunden schätzen an mir, dass ich auf meine positive Grundeinstellung Fakten und Taten folgen lasse.“
• „Eine zügige Einarbeitung in neue Fachgebiete, selbstständiges Arbeiten und Entscheidungskompetenz sind die Basis meines Erfolgs.“
• „Sehr gerne übernehme ich Verantwortung als Teamleiter und freue mich über die Einbindung bei richtungs- und zukunftsweisender Projektentwicklung.“

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Geschäftsführer / Kaufmännischer Leiter / Business Development


• Staatlich geprüfter Wirtschaftsinformatiker

• Vertriebserfahrung bei der Gewinnung von Groß-Kunden wie: Bosch, Arburg, SWR, SDR, Eberspächer, Behr, Reader`s Digest, Hans Grohe, Burda

• Als Interim-COO Verdoppelung des Umsatzes auf 20 Mio. EUR sowie Mitarbeiteranstieg
• Ausgezeichnetes Supplier-Ranking
• Erreichung des Key-Supplier-Status
• Wahl zur Vertrauensperson durch die Kollegen, um die Mitarbeiterinteressen bei der GF zu vertreten

• Anstieg des Umsatzes von 8 bis 12 Mio. DM, 100%ige Zielerreichung
• Seit 1996 Mitglied des bundesweiten Hochschul-Recruiting Teams sowie Trainer und Pate für Sales Trainees. Das war sehr erfolgreich und nachhaltig

• Auszeichnung als „Deutschland Award Sales Director of the Year“
• Als selbstständiger Unternehmensberater, erfolgreiche Führung eines kleinen Unternehmens


Meine Stärken und Kompetenzen

• „Ich bin der Business-Driver genauso wie der Fels in der Brandung, der Stratege wie der Hands-on Macher. Diese Rollen mag und kann ich.“
• „Ausgeprägte soziale und emotionale Intelligenz und Kommunikationsfähigkeit wird mir bestätigt, ich lege tatsächlich großen Wert darauf, dieses Können einzusetzen.“
• „Wofür ich mich begeistern kann? Leute zu gewinnen, Stärken der Kollegen zu entfalten, sie wachsen zu lassen, sie zu binden um uns zu einem Worldclass-Team zu formen, das für den Wettbewerb schwer zu besiegen ist.“
• „Mit dem besten Team der Welt agil und erfolgreich zu sein, jeden Tag besser zu werden als wir gestern waren, bedeutet für mich Anspruch, Freude an der Arbeit und pure Motivation Agilität, Freiraum, Verantwortung, Offenheit, Freude am Tun sind mir wichtig.“
• „Meinen breiten Erfahrungspool, mein Wissen und mein Netzwerk schätzen die Kollegen und auch ich sehr, erworben habe ich es sowohl in internationalen Konzernen als auch in Start-ups und im Mittelstand.“


Unser PREMIUM-LOUNGIST steht für nachhaltigen Erfolg, starke und profitable Kundenbeziehungen, belastbare Partnerschaften, moderne wertschätzende Führung und begeisterte Kollegen.

Unser PREMIUM-LOUNGIST ist ein sympathischer, engagierter und erfolgsorientierter Manager, der Mitarbeiter motiviert, prozess- und umsetzungsorientiert arbeitet und offen für eine verantwortungsvolle Aufgabe im nationalen, internationalen bzw. europäischen Umfeld ist.

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Director / Sales Manager


• Diplom-Ingenieur (FH), Fachrichtung Technische Informatik (Elektrotechnik mit Informatik)

• Mehr als 25 Jahre Vertriebserfahrung in der IT (Hersteller und Systemhaus) mit langjähriger Führungserfahrung als Direktor bis 20 Personen und Teamleiter bis 8 Personen in internationalen Unternehmen

• Umfassende Erfahrung im Konzeptionieren von Vertriebs- und Marketingkonzepten mit nachweisbaren Erfolgen der Umsatzsteigerung und des Deckungsbeitrages
• Kontinuierliche Zielerreichung – zuletzt zwischen 81 % und 128 % -> größter Umsatz in der Firmengeschichte (2013)

• Erfolgreiche Neukundengewinnung u. a. Bulgaria Telecom 12 Mio USD
• Erfolgreiches Verhandeln von Großprojekten (Software- und Hardware Lösungen)
• Erfolgreicher Aufbau von neuen Geschäftsmodellen (Managed Services und XaaS)

• Kostenverantwortung und Management für Vertriebs- und Marketing Budgets
• Aufbau und kontinuierlicher Ausbau von Kooperationen und Allianzen mit den bedeutendsten Herstellern und Partnern wie Dell, EMC, Cisco, VmWare


Meine Stärken und Kompetenzen

• „Kommunikation und der Umgang mit Menschen sind meine Stärken. Ich bin kontakt- und akquisestark, handle überzeugend und verfüge über ein langjährig entwickeltes Netzwerk auf Unternehmer- und Führungsebene.“
• „Unternehmerisch erfahren und vertrieblich geprägt, betreibe ich die strategiekonforme Umsetzung ergebnis- und umsatzorientierter Ziele.“
• „Neue Herausforderungen beflügeln mich. Ich bin stresserprobt, belastbar und reagiere schnell und flexibel auf veränderte Anforderungen.“
• „Mit klarem Blick und analytischem Sachverstand – ergänzt durch eine starke visionäre Kraft – entwickle ich Konzepte sowie Strategien und setze diese mit der nötigen Mischung aus Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsfähigkeit um. Dabei kommen mir meine Fähigkeiten zuzuhören und integrierend zu wirken entgegen.“
• „Unternehmerischen Zielsetzungen verleihe ich die Kraft, die es braucht um Kunden und Mitarbeiter ins Boot zu holen und zu überzeugen.“
• „Sehr starke analytische Fähigkeiten, eine strukturierte und ergebnisorientierte Herangehensweise in Kombination mit permanenter Weiterentwicklung, eine schnelle Auffassungsgabe, Kreativität und strategischem Denken zeichnen meinen Arbeitsstil aus.“
• „Langjährige Erfahrung mit europäischen und amerikanischen Unternehmenskulturen, ausgeprägte interkulturelle Kompetenz mit hervorragendem, verhandlungssicherem Englisch lassen mich vor allem in internationalen Unternehmen sicher und gewandt auftreten.“

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Innovation Manager / System Development Manager


• Ausbildung als Industriekaufmann
• Studium der Wirtschaftsinformatik

• Langjährige operative Erfahrung als Unternehmer, IT-Leiter, Coach, Berater und Projektmanager mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung in der verantwortlichen Steuerung internationaler und nationaler Projekte im Bereich von Dokumentenmanagement, Produktions-, Prozesssteuerung, Service-Management und eCommerce mit umfangreicher Expertise im Aufbau, Strukturieren und Re-Strukturieren vom Produktionsunternehmen
• Langjährige Schnittstellenerfahrung zu verschiedenen Fachabteilungen, IT-Dienstleistern, Rechenzentrumsbetrieben etc.

• Entwicklungsleitung und Entwicklung von ERP, CRM, Workflow-, Produktions- und Lagerverwaltungssystemen, inkl. Weiterentwicklung und Schulung der Mitarbeiter und Kunden
• Aufbau und Leitung von Service-Centern als physische und virtuelle Einheiten
• Technische Projektleitung beim Auf- und Ausbau eines European Cloud-Service for i-documents (ITIL), inkl. Digitalisierung, Validierung und Archivierung sowie Organisation und Durchführung von Schulungen und Workshops

• Umfangreiches Fach- und Branchenwissen zu den Themen Outsourcing, Business-Process-Services, Digital Asset-Management, Enterprise-Content-Management, Data-Warehouse, POD, PTO, PIM, PDM, MDM
• Netzwerk-, System- und Sicherheitsberatung im Umfeld kleiner und mittelständischer Unternehmen

• Umfangreiche Praxiserfahrung im Bereich Mitarbeiterführung Change- und Team-Management


Meine Stärken und Kompetenzen

• „Seit frühester Jugend erworbene Erfahrung im Leben und Arbeiten mit Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen gepaart mit ausgeprägter interkultureller Kompetenz ist meine solide Basis nationaler und internationaler Projekte.“
• „Durch diese Auslandserfahrungen (Frankreich, Schweiz, Österreich, Jordanien, Tansania, Mali, China) behalte ich immer einen offenen Geist für die Entwicklung und die Ansichten anderer Menschen. Dadurch ist es mir u. a. möglich eine Brücke zwischen Mensch und Technik zu schlagen und so Verständnis für notwendige Verbesserungen und Veränderungen zu erzeugen. Sehr gerne setze ich meine Fähigkeiten im Umgang mit anderen Menschen gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein.“
• „Ich sehe meinen Beruf nicht nur als Job oder Aufgabe, sondern als Berufung mit der Möglichkeit sich selbst weiter zu entwickeln und andere dabei zu unterstützen gemeinsam erfolgreich zu sein. Es gibt nichts Schöneres als andere Menschen mitzunehmen und dabei die Erfahrungen, das Wissen aller zu nutzen und gemeinsame Erfolge zu feiern.“
• „Ich bin stolz darauf, dass meine Lösungen meist den Lösungen anderer um Jahre voraus sind. Das ist zwar nicht immer einfach aber in der Regel ist es möglich die Systematiken die sich dadurch ergeben in bereits bestehende System und Abläufe zu integrieren und so nicht nur langfristig Erfolge zur erzielen, sondern auch recht zeitnah erste Ergebnis zu erzeugen.“
• „Es fällt mir leicht den Überblick zu behalten sowie Dinge und Systeme zu analysieren und zu strukturieren.“
• „Besonders begeistere ich mich für Projekte, in denen ich Dinge verändern und einfacher machen kann. – Keep it pure and simple.“

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Business Development Director


• Entrepreneural Spirit: Aufbau eines erst lokalen, später regionalen IT-Systemhauses mit folgenden europaweiten eCommerce-Business
• Rekruitierung, Aufbau und Coaching der regionalen B2B-Sales-Teams aus D/CH in einem IT-Konzern
• Vertriebsleitung mit strategischer Planung und Auswertung von Business-KPI’s, Umsetzung/Entwicklung von go-to-Market-Strategien
• Verantwortlich für B2B-Kunden- und Servicemanagement mit außerordentlichen Ergebnissen
• Außerordentliche Vertriebserfolge für Serviceleistungen im deutschlandweiten Vergleich der Niederlassungen und damit die Erzeugung eines HALO-Effektes
• Technisches Pre-Sales-Consulting und Repräsentation des Unternehmens bei B2B-Kunden (auch C-Level) aus unterschiedlichen vertikalen Märkten zu innovativen IT-Lösungen und damit verbundenen beachtlichen Business-Sales und Aufbau gewinnbringender Kundenbeziehungen
• Planung, Marketing und Durchführung von erfolgreichen B2B-Workshops & Events mit internen und externen Partnern und daraus eine großartige Leadgenerierung


Meine Stärken und Kompetenzen

• „Mein Konfliktmanagement, meine Fähigkeit gut zuhören zu können und meine starke Kundenorientierung und den damit verbundenen Vertriebserfolgen sprechen für sich bzw. mich.“
• „Ich bin ein Teamworker und Teamleader. Nur wenn man gemeinsam ein großes Ganzes verfolgt, wird man erfolgreich sein.“
• „Welche Rolle der Beruf in meinem Leben spielt? – Wie sagte Rockefeller einmal: „Wer immer nur arbeitet, hat keine Zeit um Geld zu verdienen.“

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Bereichsleiter / Country Manager / COO / Managing Director


• Fachhochschulreife mit kaufmännischem Schwerpunkt

• Umsatzverantwortung bis über 500 Millionen EUR
• Mitarbeiterverantwortung von bis zu 100 Mitarbeitern auf 3 Hierarchieebenen
• Langjährige Erfahrung in der Führung von interkulturellen Teams und asiatischen Unternehmen (Schwerpunkt China)
• P&L-Verantwortung inkl. Kontrolle, Analyse und Nachsteuerung, als Country-Manager volle P&L-Verantwortung und Umsatzausbau von 200 Mio. USD auf 600 Mio. USD

• Expertise in allen relevanten Vertriebsbereichen (direkt und indirekt): Retail, Franchise, Key-Account, Fachhandel, Online und Großhandel
• Sehr erfolgreicher Aufbau von neuen Geschäftsmodellen und Brands in Deutschland im Bereich der Consumer-Electronic
• Anpassung (Entwicklung und Restrukturierung) von Geschäftsmodellen für nachhaltiges und profitables Wachstum
• Markterschließung und Markenentwicklung vom „Start bei Null“ bis zum etablierten Player (Huawei von Platz 15 auf Platz 3 in Deutschland geführt)
• Aufbau einer gesamten Unternehmensstruktur in Deutschland für ein chinesisches Unternehmen und Aufbau des Brands zum 3. größten Smartphonebrands in Deutschland

• Entwicklung und Implementierung eines neues Franchisekonzepts (The Phonehouse) in Deutschland
• Entwicklung und Implementierung einer komplett neuen „go to market Strategie“ (GTM Strategie) um die neuen Produkte online wie offline erfolgreich zu vermarkten. Dadurch im Verdrängungsmarkt der Smartphones von Platz 15 auf Platz 3 gewachsen
• Aufbau eines neuen KPI- und Kontroll-Systems und dadurch die P&L-Situation von - 5 auf + 15 Mio. USD entwickelt

• Als vertriebsverantwortlicher Manager immer unter den Top 3 des Unternehmens, meistens sogar Top 1
• Nebenberuflich jahrelang in der politischen Erwachsenenbildung tätig, Schwerpunkt: Freie Rede und PR-Arbeit


Meine Stärken und Kompetenzen

• „Worauf ich stolz bin, ist, dass ich ein abschlussstarkes, kompetentes und selbstbewusstes nationales und internationales Vertriebsteam im sich schnell verändernden Vertriebsgeschäft aufgebaut habe.“
• „Meine profunde und vielseitige Marktkenntnis – als selbständiger Unternehmer, als Berater, als Leiter und Entwickler kleiner, beweglicher Vertriebsteams sowie als verantwortlicher Manager für größere Teams – hilft mir, mich in verschiedenste Positionen hineinzuversetzen, über den Tellerrand hinauszusehen und so eine umfassende Sicht der Dinge darstellen zu können.“
• „Die Identifikation und erfolgreiche Entwicklung neuer Marken und Märkte liegt mir besonders.“
• „Was mich antreibt ist mein unbändiger Wille zu gewinnen und gleichzeitig eine ausbalancierte Teamspiritkultur zu etablieren, da Erfolge immer eine Teamleistung sind und so auch gefeiert werden sollten. Es ist wichtig Entscheidungen im Team zu treffen um es positiv zu entwickeln.“
• „Ob mir auch Fehler unterlaufen? Sicher. Fehler sind die beste Grundlage um zu lernen und Führungsstärke zu beweisen, in dem man richtigere Entscheidungen trifft.“
• „Am Aufbau von etwas Neuem gefällt mir, dass es viel Gestaltungsspielraum gibt und die Aufgabe anspruchsvoll und sehr komplex ist. Mein Improvisationstalent kommt mir hier oft zu Gute.“

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CFO / FD / Corporate Finance / Managing Director


• Diplom-Betriebswirt

• Internationaler Leiter des internen und externen Rechnungswesen, Steuern sowie Controllings mit langjähriger Erfahrung in Restrukturierung
• Budgetverantwortung für bis zu 16 Mio. USD
• Personalverantwortung für bis zu 60 Mitarbeiter
• Cluster mit mehrere Gesellschaften und Umsatz von 540.0 Mio. USD

• Versiert in der Einführung von Controlling-Methoden, Finanzmanagement, strategischer Planung, Budgetierung, Reporting sowie Cash-Management
• Fundierte Erfahrung in US-GAAP, IFRS, Optimierung von Prozessen, Strategieentwicklung für das Controlling und aller Rechnungswesen- und Finanzfunktionen sowie Compliance
• Entwicklung eines Konzepts für die Insolvenzverwaltung mit Abbau der Investitionen und Optimierung des Geschäftsmodells

• Reduzierung der Kreditlimits um 50 % (160 Mio. USD) bei insgesamt 3 600 Kunden durch Aufbau eines Bonitätssystems
• Reduzierung des Working-Capitals um 10 % (25 Mio. USD)
• Reduzierung des Days-Sales-Outstanding (DSO) um 33 % von 83 Tage auf 55 Tage
• Verbesserung des Risikomanagements, Senkung der Wirtschaftskriminalität durch Verbesserung der internen Kontrollen

• Reduzierung der Gutschriften um 50 % und Sicherstellung des Projekt-Vorbestandes
• Verbesserung der Qualität des Berichtswesens von 50 % auf 95 %

• Reduzierung des Kaupreises für CropScience um 40 Mio. EUR
• Aufdeckung eines Vermögensdeliktes in Marokko in Höhe von 200.000 EUR

• Erstmalige Gewinnabführung von 16 Mio. USD nach 10 Jahren ohne Gewinn
• Umsatzverdopplung um 100 % im ersten Jahr auf 800.000 USD
• Reduzierung der Lagerkosten um 20 % durch Verminderung der Items von 32 000 auf 16 000 Teile

• 3sprachig mit ausgezeichneten Sprachkenntnissen in Deutsch, Spanisch und Englisch


Meine Stärken und Kompetenzen

• „Besonders begeistert es mich im Wachstum mitzuwirken. So habe ich als CFO alle Gesellschaften mit messbaren und nachhaltigen Verbesserungen hinterlassen.“
• „Es entspricht meiner Persönlichkeit international tätig zu sein, Prozesse zu optimieren, Probleme zu meistern und Entscheidungen zu treffen.“
• „Als Basis meines Erfolges sehe ich, dass ich ein hohes Maß an Eigenmotivation und Disziplin habe. Zudem lege ich Wert darauf Projekte zu beenden/abzuschließen und gesteckte Ziele zu erreichen.“
• „Es liegt mir einfach Strukturen kritisch zu durchleuchten und komplexe Sachverhalte zu vereinfachen.“
• „Am liebsten beschäftige ich mich mit Arbeitskapitaloptimierung und strategischer Planung.“

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Leiter IT / CIO / Leiter Softwareentwicklung


• Diplom-Informatiker TU München

• Aufbau und Entwicklung eines Produktportfolios für Identity-Management zum Einsatz bei Enterprise-Kunden
• Gewinnung mehrerer Großkunden (> 100 000 Mitarbeiter) und aktiver Produkteinsatz teilweise über 10 Jahre bei höchster Kundenzufriedenheit
• Gesamtumsatz mit der Produktreihe > 25 Mio. EUR
• Aufbau eines Teams mit durchschnittlicher Mitarbeitsdauer > 10 Jahre
• Langjährige Führung der Firma auch in stürmischen Zeiten (Finanzkrise, Ausstieg Invenstor)
• Auftritt als Speaker auch vor größerem Publikum

• Beratung von Kunden verschiedener Größe bei der Planung und Implementierung ihrer Desktop- und Rechenzentrums-Strategien
• Gesamtverantwortung für die Erbringung des Umsatzes
• Verantwortung bei der strategische Weiterentwicklung der Produkte
• Gesamtleitung des Consulting- und Entwicklungsteams mit bis zu 20 Mitarbeitern
• Presales Unterstützung bei strategischen Projekten durch Präsentationen und Verhandlungen auf IT-Leiter/CIO Ebene
• Enger Kundenkontakt über den gesamten Projektverlauf während der Projektarbeit aber auch im weiteren Verlauf zur Unterstützung, Weiterentwicklung und während der Updatezyklen im Rahmen des jahrelangen Betriebs der implementierten Produkte

• Interdisziplinären Projekte, meist in internationalem Umfeld, mit breit gefächertem Fachwissen in den verschiedenen Bereichen des IT- und Rechenzentrumsbetriebs, sowohl auf System wie auch auf Applikationsebene voraus

• Exzellentes technisches Wissen in den Bereichen Prozessmodellierung, IT-Service-Management, Software-Architekturen, Software-Entwicklungsprozesse
• Exzellente Kenntnisse von Windows-Betriebssystemen, Active Directory, Virtualisierungstechnologien (VMWare, MS Hyper-V, Citrix), Storage-Technologien (Windows, EMC, NetApp)
• Exzellente Kenntnisse von Softwareentwicklung auf Microsoft .Net Plattform, C#, Webservices, Web & Portal Technologien (HTML, Silverlight), ALM Werkzeuge (MS Team Foundation Server)
• Hervorragende Kenntnisse in den Bereichen CRM, ERP (SAP, Navision), Enterprise Service Bus (Sap XI/Netweaver Process Integration, Tibco, MS Biztalk), ITIL-Werkzeuge
• Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Budgetierung, Finanzplanung und Bilanzierung, Personal-, Gesellschafts- und Aktienrecht


Meine Stärken und Kompetenzen

• „Als langjähriges Mitglied des Management-Teams (davon über vier Jahre als Vorstand) sowie als Projekteiter sind meine Teamfähigkeit und sozialen Kompetenzen die wichtigsten Stärken im täglichen Umgang mit meinen Mitarbeitern.“
• „Als Führungspersönlichkeit sind die Fähigkeiten zuzuhören, zu überzeugen, und zu motivieren besonders ausgeprägt.“
• „Bei der Suche nach Lösungen auch für komplexeste Probleme, hilft mein ausgeprägter Durchhaltewillen.“
• „Es fällt mir leicht auch technisch schwierige Zusammenhänge einfach und verständlich zu erklären.“
• „Auch in schwierigen Situationen oder im politisch heiklen Unternehmensumfeld gelingt es mir die oft gegenläufigen Ziele zu bündeln und durch geschickte Kommunikation die Situation zu lösen.“

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