Wunscharbeitgeber – Sixt
Video: Sixt – Wunscharbeitgeber
Worldclass mobility
Die Strategie des Unternehmens ist langfristig darauf ausgerichtet, über die gesamte Wertschöpfungskette der Mobilität innovative, universelle und hochwertige Dienstleistungen anzubieten.
Sixt steht für:
- Maßgeschneiderte Mobilitätslösungen zum Vorteil der Kunden
- Angenehme und vollkommen unkomplizierte Erfüllung von Mobilitätsbedürfnissen
- Eine moderne Flotte zu günstigen Konditionen
- Erstklassige Partnerschaften mit Fluggesellschaften und führenden Hotelketten
- Effizientes Marketing und aufmerksamkeitsstarke Kommunikation
Global Player im Zukunftsmarkt Mobilität
In allen Kerngeschäftsfeldern bietet Sixt seinen Kunden aktuelle, qualitativ hochwertige Leistungen mit einem hervorragenden Preis-/Leistungsverhältnis. Das Ziel ist es, im weltweit wachstumsstärksten Zukunftsmarkt der Mobilität als Global Player zu agieren und damit die Wettbewerbspositionen weiter auszubauen. Durch die einzigartige Infrastruktur als Stationsnetzbetreiber mit e-commerce-vernetzten Dienstleistungen ermöglicht Sixt seinen Kunden Synergievorteile, die das Unternehmen im Markt alleinstellen.
Ziel: Kundenzufriedenheit
Für Sixt sind die Kunden die Herausforderung und ihre Zufriedenheit ist das Ziel. Für das Vertrauen der Kunden bedankt sich Six mit absoluter Kundenorientierung, hochmotivierten Mitarbeitern und höchster Leistungsbereitschaft.
Karriere als „Unternehmer im Unternehmen“
Sixt lebt die Geschichte vom hemdsärmeligen Schlipsträger - jeden Tag aufs Neue. „Unternehmer im Unternehmen“ zu sein ist hier keine Floskel, sondern gelebter Alltag. Die Macher bei Sixt sind dynamisch, schrecken nicht davor zurück, auch mal ungewöhnliche und innovative Wege zu gehen, und wünschen sich Herausforderung und Entscheidungsfreiheit. Für Persönlichkeiten, die unternehmerisch denken, Lust auf Verantwortung und täglich neue Herausforderungen haben, bietet Sixt viele Möglichkeiten, einzusteigen und Gas zu geben.
Unternehmenskultur
Der Erfolg von Sixt basiert auf der Qualität und dem Engagement seiner Mitarbeiter. Um weiter mit Vollgas zu wachsen, sucht das internationale Dienstleistungsunternehmen neue Talente. Am besten Unternehmer im Unternehmen, die mit ihrer Kreativität und ihrem Einsatz die Zukunft von Sixt eigenverantwortlich mitgestalten wollen.
Dabei sieht sich Sixt dazu verpflichtet, die Mitarbeiter bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Dafür existieren strukturierte Einarbeitungspläne und entsprechende Schulungen. Und damit seine Mitarbeiter auf der Überholspur bleiben, hat Sixt neben vielen Schulungen auf dem Sixt College auch ein Future Leader Programm entwickelt, das Nachwuchs-Führungskräfte auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet.
Corporate Social Responsibility
Corporate Social Responsibility (CSR) im Rahmen der Regine Sixt Kinderhilfe Stiftung ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur der Sixt-Gruppe. Die Förderung von Aktivitäten für ein nachhaltiges und sozial verantwortliches Engagement durch das Unternehmen und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entspricht dem Selbstverständnis sowie dem Leitbild und Wertesystem von Sixt.
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