Wunscharbeitgeber – Herzenssache Mitarbeiter (Teil 4)
Neue Generation
Unternehmen haben heute in vielen Fällen nicht realisiert, dass sie mit den Augen der Mitarbeiter völlig neu denken lernen müssen. Der Anspruch eines neuen Mitarbeiters ist heute ein ganz anderer als noch vor wenigen Jahren. Eine neue Generation von jungen qualifizierten Nachwuchskräften erwartet von einer Firma heute mehr als nur Karrierechancen und Gehalt. Sie erwarten, sich engagieren zu können, selbstständig zu handeln und eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen. Für sie geht es heute um „Quality Time“ während ihres Arbeitslebens und die wollen sie nicht an stupide Firmen verschwenden.
Die digitale Welt
Ein weiterer maßgeblicher Trend verschärft die Entwicklung in den Unternehmen jetzt noch mehr: Die digitale Welt. Sie hört nicht mehr an den Türen der Unternehmen auf, sondern ist inzwischen wesentlicher Bestandteil unseres Lebens. Es ist normal geworden, etwas zu tun, wann man es will, wie man es will und wo man es will. Das sorgt für neuen Zündstoff in den Unternehmen. Aber die Realität ist längst da.
Edgar K. Geffroy und wir sind daher davon überzeugt: Wir leben in einer Geschäftswelt, in der der einzelne Mensch im Mittelpunkt zukünftiger Erfolge steht. Die Neuentdeckung des Mitarbeiters als ersten Kunden in der digitalen Welt ist Chance und Herausforderung zugleich.
Der Mitarbeiter im Mittelpunkt
Hier setzt „Herzenssache Mitarbeiter“ an. Das Konzept stellt den einzelnen Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Managementprozesses und hat den Anspruch, dem Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem er seine eigenen Fähigkeiten und Ambitionen umsetzen kann. Dabei betrachtet sich die Führungskraft als Partner und Coach des Mitarbeiters, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Die sieben Schlüssel zum einzigartigen Mitarbeitererfolg mit Clienting® Leadership dargestellt von Edgar K.Geffroy:
- Der erste Kunde ist der Mitarbeiter
- Attraktiv sein für Mitarbeiter heißt verblüffen
- Wenn aus Mitarbeitern Partner werden
- Individualität trifft Wertschätzung
- Teams bilden und stärken
- Individuelle Fähigkeiten, die begeistern
- Das "Geben-Prinzip" der Mitarbeiterführung
Kommen Sie mit auf die Mission "Herzenssache Mitarbeiter"
Wenn es gelingt, die Digitalisierung mit der Mitarbeiterbegeisterung zu kombinieren, haben Unternehmen neue Chancen, Mitarbeiter zu finden, zu binden und zu begeistern. Das ist das große Thema für die Zukunft. Die CAREERS LOUNGE und Edgar K. Geffroy haben dieses brennende Thema zu unserer Mission „Herzenssache Mitarbeiter“ gemacht. Wir laden Sie herzlich ein: Seien Sie dabei!
Traumjob finden?
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Neu: Workshop Wunscharbeitgeber-Strategie mit Edgar K. Geffroy
Eine wirksame Strategie gibt die Richtung für alle Folgemaßnahmen vor. Doch bei vielen Unternehmen gibt es noch akuten Handlungsbedarf. Deshalb will die CAREERS LOUNGE Sie in Partnerschaft mit Edgar K. Geffroy dabei unterstützen, Ihre eigene schriftlich definierte Wunscharbeitgeber-Strategie zu erstellen.
In gemeinsamen Workshops oder Seminaren mit Edgar K. Geffroy erarbeiten wir Ihre spezifische Strategie, in der Sie nach der Bestandsaufnahme und Analyse in einem systematischen Prozess Ihre zukunftsorientierte Definition und Ihre umsetzbare Roadmap als Wunscharbeitgeber festlegen.
Wirksames Personalmarketing
Aufgrund der langjährigen Erfahrung im Personalmarketing bringt die CAREERS LOUNGE hier ihr Insiderwissen ein. Sie lernen so die Anforderungen erfolgreicher Persönlichkeiten kennen und verstehen, was Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Neuausrichtung antreibt. Sie erhalten eine realitätsnahe Beratung zu der Vision, die zukünftige Mitarbeiter bei einem Wunscharbeitgeber vorfinden wollen.
Strategie-Experte Edgar K. Geffroy
Der Businesspionier und Experte für inspirierende Geschäftsideen, Edgar K. Geffroy, wird Ihnen in diesem Workshop seine Schlüssel zum einzigartigen Erfolg vermitteln und Ihnen vielfältige neue Ideen und Handlungsalternativen aufzeigen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter begeistern und binden.
Herz und Verstand
Mit Ihrer schriftlich definierten Wunscharbeitgeber-Strategie können Sie die entscheidenden Persönlichkeiten gewinnen, die nicht nur mit dem Kopf, sondern auch mit dem Herzen bei der Sache sind. Gleichzeitig wird die Bindung an das Unternehmen erhöht und die Arbeitgebermarke nachhaltig gestärkt. Eine starke Wunscharbeitgebermarke zahlt sich somit aus – nach innen und nach außen.
Ziele erreichen als Wunscharbeitgeber der CAREERS LOUNGE:
- Kontakt mit neuen Fach-, Vertriebs- und Führungskräften sowie ihre langfristige Bindung
- Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke, was auch die anderen Vertriebs- und Marketingaktivitäten unterstützt
- Höhere Attraktivität der Arbeitgebermarke
- Werbung in modernem Umfeld
- Promotion der Marke im Newsletter und in diversen Social-Media-Kanälen
- Zugang zu hochqualifizierten Persönlichkeiten aus dem Personal Scouting
- Branchenunabhängig, berufsgruppenunabhängig
- Hohe Wirtschaftlichkeit – keine Kosten im Vorfeld, erfolgsabhängiges Honorar
Zu Ihren Möglichkeiten als Wunscharbeitgeber in der CAREERS LOUNGE aufgenommen zu werden, berät Sie Michaela Ruschke, Employer Brand Manager und Personalmarketing, gern. Sprechen Sie sie einfach an oder senden Sie eine E-Mail an: ruschke@careerslounge.com
Möchten Sie mehr zu den Wunscharbeitgebern in der CAREERS LOUNGE erfahren? Fordern Sie hier weitere Informationen an: welcome@careerslounge.com
Lernen Sie weitere Wunscharbeitgeber in der CAREERS LOUNGE kennen.
