Wunscharbeitgeber – Herzenssache Mitarbeiter (Teil 2)
Profil zeigen
Unternehmensmarken müssen heute mehr für potenzielle Mitarbeiter tun, als reine Marketinginformationen auszusenden. Die große Chance besteht darin, über Sympathiepunkte für die eigene Marke, die Attraktivität für neue Bewerber zu steigern. Namhafte Firmen sind deshalb bereits zum Wunscharbeitgeber geworden.
Fokus auf Karriere
Unternehmen, die ihr Employer Branding erfolgreich erweitern wollen, können dies mit einem Unternehmensprofil in der CAREERS LOUNGE umsetzen. Das Profil beschreibt in einem kompakten Überblick die Highlights und Kennzahlen des Unternehmens. Ein wichtiger Schwerpunkt ist dabei die Unternehmenskultur, mit den Werten und der Arbeitsatmosphäre sowie den Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. Die Einträge sind deutlich zielgruppenorientierter und übersichtlicher als eine Firmenwebsite. Von Umfang und Layout ähneln sie einem Artikel.
Profil unkompliziert veröffentlichen
Das Profil erstellt die Redaktion der CAREERS LOUNGE unverbindlich für Sie als Wunscharbeitgeber. Vor der Veröffentlichung erhalten Sie das Unternehmensprofil zur Ergänzung, um aktuelle Informationen und zur Freigabe. Zur Optimierung und Erweiterung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, uns aktuelle Videos zur Verfügung zu stellen.
Interviews
Die CAREERS LOUNGE veröffentlicht exklusive Interviews mit Gesprächspartnern aus Unternehmen. Im Rahmen eines solchen Interviews können Sie die Besonderheiten Ihres Unternehmens herausstellen. Wenn Sie Interesse an einem Interview haben, wenden Sie sich bitte an: content@careerslounge.com. Die Redaktion und Veröffentlichung des Interviews sind kostenfrei für Sie. Damit schaffen Sie uniquen Content über Ihr Unternehmen und kommunizieren Ihren Employer Brand in einem weiteren Format.
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Newsletter
Mehrwerte zeigen, Lösungen anbieten, Anleitungen geben, spannende und inspirierende Interviews mit herausragenden Persönlichkeiten liefern oder einfach das Gefühl vermitteln, mehr Informationen zu bieten als andere es tun – das kennzeichnet den Content und den Newsletter der CAREERS LOUNGE.
Lebendiger Dialog
Der monatliche Newsletter erreicht eine große Empfänger-Anzahl. Die Empfänger des Newsletters sind aktive Kontakte zu Persönlichkeiten, die sich registriert haben und damit den Status „LOUNGIST“ – oder als Interessent für das Personal Scouting den Status PREMIUM-LOUNGIST – erreicht haben. Mit diesen wird ein aktiver Dialog gepflegt, der bei den Events der CAREERS LOUNGE vertieft wird. Die Newsletter-Empfänger sind somit eine aktuelle und lebendige Community. Der vitale Austausch mit seinen LOUNGISTEN sichert dem Wissensforum immer wieder Top-Aktualität und Weitsicht ein und erhöht so wiederum die Relevanz.
Social Media
Die CAREERS LOUNGE promoted ihren Content – und so auch die Profile und News der Wunscharbeitgeber – proaktiv in ihren Social-Media-Präsenzen und Netzwerken und ist damit in der Lage, echten Zusatznutzen zu stiften. Der Schwerpunkt liegt dabei durchgängig auf Qualität und hochwertigem Auftreten. Die CAREERS LOUNGE pflegt die Kanäle XING und LinkedIn mit großen persönlichen Netzwerken. Weitere Seiten und eigene Gruppen, die aktiv moderiert und regelmäßig upgedated werden, existieren auf Facebook und Twitter. Darüber hinaus ist sind auch Videos und Youtube Teil der ganzheitlichen Strategie.
Qualifizierte Touchpoints
Dank der Verknüpfung diverser Social-Media-Kanäle mit persönlicher Ansprache unseres gesamten Teams ergeben sich viele zusätzliche Kontaktpunkte mit hochqualifizierten Persönlichkeiten. Für Wunscharbeitgeber bieten diese Multiplikatoren weitere Chancen, denn mehr Kanäle bedeuten auch größere Reichweite und Verbreitung – und letztlich eine bessere Erreichbarkeit der Zielgruppen.
Ziele erreichen als Wunscharbeitgeber der CAREERS LOUNGE:
- Kontakt mit neuen Fach-, Vertriebs- und Führungskräften sowie ihre langfristige Bindung
- Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke, was auch die anderen Vertriebs- und Marketingaktivitäten unterstützt
- Höhere Attraktivität der Arbeitgebermarke
- Werbung in modernem Umfeld
- Promotion der Marke im Newsletter und in diversen Social-Media-Kanälen
- Zugang zu hochqualifizierten Persönlichkeiten aus dem Personal Scouting
- Branchenunabhängig, berufsgruppenunabhängig
- Hohe Wirtschaftlichkeit – keine Kosten im Vorfeld, erfolgsabhängiges Honorar
Zu Ihren Möglichkeiten als Wunscharbeitgeber in der CAREERS LOUNGE aufgenommen zu werden, berät Sie Michaela Ruschke, Employer Brand Manager und Personalmarketing, gern. Sprechen Sie sie einfach an oder senden Sie eine E-Mail an: ruschke@careerslounge.com
Möchten Sie mehr zu den Wunscharbeitgebern in der CAREERS LOUNGE erfahren? Fordern Sie hier weitere Informationen an: welcome@careerslounge.com
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