Employer Branding

Employer Branding in der CAREERS LOUNGE

Im „War for Talents“ ist es für Unternehmen wesentlich, eine fundierte Employer Branding - Strategie zu etablieren, um vakante Positionen mit ausgesuchten Talenten besetzen zu können. Denn wer es schafft, die passendsten Bewerber anzuziehen und dadurch die Qualität der eingehenden Bewerbungen zu verbessern, hat weniger Aufwand bei der Personalbeschaffung. Gleichzeitig wirkt sich Employer Branding positiv auf bereits vorhandene Mitarbeiter aus: Eine gelungene Arbeitgebermarkenstrategie stärkt die Identifikation und bindet qualifizierte Fachkräfte an das Unternehmen. Die Folge: Die Mitarbeiter selbst werden zu Markenbotschaftern ihres Betriebs, und die Fluktuationskosten sinken.

Gezielte Ansprache von High Potentials

Da sich mittlerweile immer mehr Bewerber im Internet über potenzielle Arbeitgeber informieren, nimmt gerade das Networking einen wachsenden Stellenwert ein. Wichtig ist hier, sich auf strategisch wichtige Plattformen zu konzentrieren und sich nicht in zu vielen Netzwerken zu verzetteln. So bietet beispielsweise die CAREERS LOUNGE Unternehmen äußerst effektive Möglichkeiten, ihre Arbeitgebermarke in exklusivem Umfeld zu präsentieren.

Durch die gezielte Ansprache von High Potentials können Unternehmen Streuverluste beim externen Employer Branding minimieren. Redaktionelle Beiträge, Interviews und Stellenanzeigen ermöglichen ihnen, einem ausgewählten Kreis ihre Stärken vorzustellen und die richtigen Personen zu erreichen, ohne in der breiten Masse unterzugehen – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt.

Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“

Insbesondere das Personal Scouting der CAREERS LOUNGE kann die bestehenden Prozesse im HR-Bereich wirkungsvoll ergänzen. Denn High Potentials, die sich in einer bestehenden Position befinden, sind in der Regel am Arbeitsmarkt nicht sichtbar. Viele Talente werden erst durch das Thema Personal Scouting dazu bewegt, sich über ihre berufliche Zukunft und eine berufliche Veränderung Gedanken zu machen.

Diese Kandidaten bringt die CAREERS LOUNGE mit ihren Wunschunternehmen zusammen. Arbeitgeber können so mittel- und langfristiger planen und gewinnen Wettbewerbsvorteile im „War for Talents“. Da die CAREERS LOUNGE für ihr Angebot passende Unternehmen im Vorfeld nach finanziellen, werteorientierten und zukunftsorientierten Faktoren qualifiziert, ist eine hohe Exklusivität für die ausgewählten Unternehmen sichergestellt.

Möchten Sie mehr über die Möglichkeiten des Employer Branding für Ihr Unternehmen erfahren? Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf.