Tanja Volke-Groh – Wie unterstützt Coaching bei beruflichen Veränderungen?
Zentrales Qualitätskriterium ist eine fundierte Ausbildung in anerkannten Akademien und die Zertifizierung durch einen anerkannten, unabhängigen Verband, wie den Deutschen Verband für Coaching und Training e.V. Der dvct ist mit mehr als 1.400 zertifizierten Mitgliedern der führende Berufs- und Fachverband für Coaches und Trainer in Deutschland. Ein weiteres Gütekriterium ist die vielseitige Berufs- und Führungspraxis, die erst die Glaubwürdigkeit und Lebenserfahrung des Coaches sichert. Wenn dann die zwischenmenschliche Chemie noch stimmt, steht dem Coaching-Erfolg nichts mehr im Weg.
Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt. (Lao-Tse) … Also legen Sie los! Als Coach begleite ich Ihren Entwicklungsprozess auf Ihrem Weg zum Ziel. Mein Ziel dabei ist, Sie in Ihrem Sinne erfolgreich zu machen!
CAREERS LOUNGE: Was bedeutet Systemisches Coaching?
Tanja Volke-Groh: Wir stellen aus systemischer Sicht immer die Beziehungen, Zusammenhänge und Interaktionen im System des Kunden in den Mittelpunkt und besprechen Strukturen und Dynamiken. Stakeholder werden in Perspektivenwechseln miteinbezogen. So entfalten sich ganz neue Sichtweisen und Lösungsoptionen im Coaching-Prozess.
Traumjob finden?
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Lösungsfokus statt Problemorientierung
Frei nach Wittgenstein: „Der Lösung ist es egal, wie das Problem entstanden ist.“
Wir konzentrieren uns im Coaching darauf, den Kunden bei der Problemlösung und auf dem Weg zum Ziel zu unterstützen. Dabei leitet uns das Prinzip, dass Problemsprache Probleme schafft und Lösungssprache Lösungen eröffnet. Mit dieser Überzeugung gestalten wir den Coaching-Ablauf.
Und last but not least basiert unser Coaching-Ansatz auf dem Konstruktivismus. Wir fördern den Kunden im Coaching-Gespräch dabei, seine Perspektiven zu hinterfragen. Damit verändern wir seine Weltsicht und ermöglichen ganz neue Handlungsalternativen.
Typische Themen für das Coaching:
- Sie möchten Ihr Potenzial voll zur Entfaltung bringen
- Eine neue Herausforderung kommt auf Sie zu (z.B. Karriereschritt)
- Herausarbeiten und Entwickeln der eigenen Stärken und Potenziale
- Sie stecken in einer beruflichen oder privaten Sackgasse
- Entscheidungen (beruflich, persönlich) stehen an und Sie brauchen Sicherheit
- Eine gewünschte Veränderung stockt, gelingt nicht
- Sie möchten Ihre Stärken und Grenzen kennen und lösungsorientiert agieren
- Sie suchen nach mehr Sinn, Erfüllung und Wirksamkeit im Leben
Meine Rolle als Coach verstehe ich als „Ihr Kompass zum Ziel“. Sie tragen alle Ressourcen zur Lösung bereits in sich und ich unterstütze Sie als Personal Coach dabei, Ihr Potenzial für Ihren nächsten beruflichen Schritt voll zu entfalten. Nach dem Motto: Stärken erkennen – Persönlichkeit entfalten – Entwicklung gehen.
Einige Beispiele des Feedbacks aus meiner Praxis:
- „Der Dank gebührt auch Ihnen, die mir als Außenstehende klargemacht hat, dass ich über viele Stärken verfüge. Mir ging es darum, den Mut zu fassen, mich aus einer beruflich unbefriedigenden Situation herauszulösen und Klarheit zu finden, was der nächste Schritt in der Karriere ist.“
- „Dein Coaching bringt mich immer wieder richtig super voran - ich habe endlich wieder Ordnung und Klarheit in meinem Kopf! Also vielen Dank nochmal dafür, dass Du Licht in mein Chaos bringst.“ Hier ging es in einer beruflichen wie privaten Umbruchsituation darum, Klarheit und Fokus zu finden, um den nächsten Entwicklungsschritt zu gehen.
- (…) „danke nochmal für Deine ermutigenden und klärenden Worte. Du hast mich immer wieder darin bestärkt, meinen Weg zu gehen.“ Hier ging es um die interne Karriereentwicklung und das Hineinwachsen in die neue Führungsrolle mit all ihren Herausforderungen.
Ihr Vorteil in der CAREERS LOUNGE: Personal Scouting und Personal Coaching unter einem Dach, eine Philosophie, ein Ziel: Ihre berufliche Punktlandung.
