Gastbeitrag von Ben Schulz

Personal Branding – passen Sie zu Ihrem Unternehmen?

Passt das zu uns?

Was stattfindet, wenn Menschen aufeinandertreffen, ist ein unbewusster Prozess, in dem beide (oder mehrere) abtasten, ob sie zueinander passen – die sogenannte Passung. Im Arbeitsleben ist sie mitentscheidend darüber, ob wir weiterkommen oder untergehen, ob wir befördert werden, eine Gehaltserhöhung bekommen oder ignoriert und übergangen werden. Wer nicht weiß, wofür er steht, und nicht erkennt, wofür sein Unternehmen und die Mitarbeiter stehen, hat Schwierigkeiten klarzukommen. Doch was genau entscheidet darüber, ob wir zueinander passen?

Passen Sie zu Ihrem Arbeitgeber?

Haben Sie sich schon mal die Frage gestellt, auf welcher Schiene Ihr Arbeitgeber unterwegs ist? Welche Werte lebt das Unternehmen, für das Sie tätig sind? Welche Kultur herrscht vor? Und wie passt das zu Ihnen? Dazu ein Beispiel: Beate Meier bevorzugt Teamarbeit statt Wettbewerb. Sie arbeitet in einer Firma, in der „der Stärkere gewinnt“, es herrscht also hoher Wettbewerbsdruck. Beate Meier fühlt sich unwohl, sie weiß nicht, wem sie vertrauen kann. Die Kultur ist nicht so, dass sie sich einer Arbeitskollegin/einem Arbeitskollegen anvertrauen könnte, ohne befürchten zu müssen, dass ihr das als Schwäche ausgelegt wird. Sie wird immer verschlossener und zieht sich zurück.

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Was nicht passt, wird passend gemacht?

Gleichzeitig ist sie nicht in der Lage, gute Leistungen zu bringen, sie wird also immer weiter zurückgeworfen. Ihr Chef ist unzufrieden mit ihr, sie fühlt sich blockiert und auch ihre Kollegen halten sie immer weniger für die Stelle, die sie hat, geeignet. Entweder verlässt sie das Unternehmen von sich aus, wird gekündigt oder stumpft ab und macht nur noch Dienst nach Vorschrift. Wahrscheinlich haben wir so etwas noch nicht selbst erlebt, aber sicherlich schon mal mitangesehen.

Passung bringt Grip auf die Straße

So einfach ist die Rechnung natürlich nicht, aber wenn wir in einem Unternehmen tätig sind, das Werte vertritt, die unseren eigenen Werten widersprechen, ist das wie Auto fahren mit angezogener Handbremse – wir bringen nicht die Leistung, die wir bringen könnten. Zwar gibt es keine hundertprozentige Passung, aber es gibt trotzdem die Möglichkeit, einen Arbeitgeber zu finden, der zu uns passt. Um uns unsere derzeitige Situation greifbar zu machen, ist das Wissen über die eigenen Werte sehr hilfreich. An dieses Wissen kommen wir, wenn wir uns folgende Fragen stellen:

Welche Werte ...

• ... spielen für mich im Umgang mit anderen Menschen eine Rolle?
• ... sind mir in der Kommunikation mit anderen wichtig?
• ... sind nur für mich selbst von Bedeutung?

Vergleichen Sie das, was bei dieser Selbstbefragung herauskommt, mit Ihrer jetzigen Situation: Leben Sie Ihre Werte? Oder sind sie Ihnen hinderlich, weil in Ihrem Job etwas von Ihnen verlangt wird, was Ihren Werten entgegensteht? Das Bewusstsein hinsichtlich der eigenen Werte verschafft Ihnen auch die Möglichkeit, Ihre Situation zu beeinflussen und zu verändern.

Für Ihr Personal Branding ist das Wissen über Ihre Werte essentiell und fester Bestandteil, denn wenn Sie wissen, was Ihnen wichtig ist, wissen Sie auch, was Sie in Ihrem Selbstmarketing nach vorne stellen müssen, um zu überzeugen. Wenn Ihnen Ehrlichkeit wichtig ist, dann müssen Sie auch dafür stehen, damit Ihre Kollegen, Mitarbeiter, aber auch Ihre Vorgesetzten eine Vorstellung davon bekommen, wer Sie sind und was sie von Ihnen erwarten können.