Digital Branding – "markig" kommunizieren
„Markig“ kommunizieren
Stellen Sie auch Ihre anderen Formulierungen auf den Prüfstand. Bieten Sie statt dem hilflosen „Ich kann das nicht“ ein starkes „Ich will das nicht“. Sagen Sie nicht: „Ich weiß nicht, ob ich das kann“, sondern „Das ist eine interessante Herausforderung“. Ersetzen Sie „man müsste“ durch „man könnte“ und „man sollte“ durch „Ich werde versuchen…“. So schärfen Sie Ihre Marke und schaffen ein dynamisches Bild von Ihrer „Marke ICH“ bei Ihren Kommunikationspartnern.
Insider-Tipp von Jürgen Bockholdt, CEO CAREERS LOUNGE:
„Bei der Bewerbung zählt der erste Eindruck. Deshalb sollte ein Bewerber eine seriöse E-Mail-Adresse und eine adäquate Domain nutzen. Vorwitzige Fantasienamen wie Besterkandidat@gmx.de oder topman@web.de können einen Kandidaten von vorneherein disqualifizieren“, erklärt Jürgen Bockholdt, CEO der CAREERS LOUNGE und Geschäftsführer der PERIT Consulting Personalberatung.
„Der Kandidat sollte in der Mail auch seine Kontaktdaten korrekt angeben. Das Einfachste ist, dazu eine Signatur einzurichten, die alle wichtigen Angaben enthält. So kann die HR-Abteilung den Kandidaten kontaktieren, ohne erst in angehängten Dokumenten nach einer Telefonnummer suchen zu müssen. Darüber hinaus sind die persönliche Ansprache und die Wortwahl im Anschreiben per E-Mail sehr wichtig und sollten genauso gut und sorgfältig formuliert werden wie bei einer Bewerbung per Brief.“
