Interview mit Jürgen Bockholdt – Qualität und Diskretion im Personal Scouting
Wer kann das Personal Scouting der CAREERS LOUNGE in Anspruch nehmen?
Das Personal Scouting der CAREERS LOUNGE ist eine exklusive Dienstleistung der CAREERS LOUNGE, die zur Voraussetzung macht, dass die Persönlichkeit ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität oder FH) oder einen vergleichbaren akademischen Grad mitbringt.
Die Leistungen des Personal Scoutings erfolgen branchenunabhängig und erstrecken sich über alle Funktionen und Berufsfelder. Im Rahmen unserer speziellen Leistungen konzentrieren wir uns auf die Suche nach neuen Herausforderungen für Positionen vom Geschäftsführer über den Vorstand bis zum Hauptabteilungsleiter, Ingenieure, Vertriebsmitarbeiter oder Marketingmanager. Personal Scouting ist offen für alle Funktionen, die in einem Unternehmen dargestellt werden, und beschränkt sich ausdrücklich nicht nur auf Positionen für Führungskräfte.
Wie hoch sind die Kosten?
Das exklusive Personal Scouting der CAREERS LOUNGE ist kostenfrei für High Potentials.
Wie erfolgt die Qualifikation zum Personal Scouting?
Die Qualifikation erfordert aussagekräftige Unterlagen, die wir streng vertraulich behandeln. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf an mich persönlich. Die absolute Diskretion wird von uns ausdrücklich zugesichert. Schreiben Sie mir per E-Mail an: bockholdt@careerslounge.com
Können am Personal Scouting interessierte Persönlichkeiten ein Vorgespräch führen?
Für die erste Kontaktaufnahme und für Fragen stehe ich Ihnen persönlich gerne zur Verfügung. Ich reserviere ausreichend Zeit für das Gespräch mit Ihnen. Nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf per E-Mail an: bockholdt@careerslounge.com
Durch meine über 15-jährige Tätigkeit als Personalberater kenne ich die Situation von Persönlichkeiten, die neue berufliche Ziele erreichen wollen, aus langjähriger Erfahrung und intensiver Auseinandersetzung mit allen Themen rund um den beruflichen Erfolg.
Wie wird die Diskretion sichergestellt?
Die CARRERS LOUNGE gewährleistet, dass keinerlei Kontaktaufnahme zu Dritten ohne die schriftliche Zustimmung des Scoutees durchgeführt wird. Es erfolgt keine Weitergabe von Informationen an Dritte ohne seine schriftliche Zustimmung. Die CAREERS LOUNGE hat zum Thema Diskretion sogar einen eigenen Datenschutzbeauftragten.
Wie erfolgt der Dialog mit dem Personal Scout?
Das Personal Scouting geschieht nicht über eine Maschine, sondern es gibt immer einen persönlichen Bezug. Unser persönlicher Einsatz sorgt für eine Atmosphäre des Vertrauens. Bei vielen Karriereportalen muss man seine Daten eingeben – bei der CAREERS LOUNGE hingegen steht der intensive und konstruktive Dialog im Vordergrund, für den mehrere hervorragende Experten als Personal Scouts zur Verfügung stehen.
Wie sichern Sie die Qualität der Unternehmen?
Sie wollen mit Recht das beste Unternehmen im Markt finden, nicht einfach nur verfügbare Positionen. Daher führen wir eine Due Diligence der von uns empfohlenen Unternehmen durch. Wir betrachten jedes Unternehmen im Hinblick auf die Besonderheiten: Branche, Betriebsgröße, Marktsituation und aktuelle Entwicklungen entsprechend der Anforderungen unseres Scoutees. Wir analysieren für Sie, ist das wirklich ein zukünftiger Arbeitgeber, bringt das Unternehmen Ihnen auch Sicherheit? Wir bewerten die Turnover Rate, die Attraktivität des Unternehmens, die Karrieremöglichkeiten und die Art und Weise, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter bindet.
Die Unternehmen müssen gewisse Anforderungen im Rahmen der Zertifizierung der CAREERS LOUNGE erfüllen: Faktoren, die wir dazu im Vorfeld evaluieren, sind: Innovation und Zukunftssicherheit, eine niedrige Turnover Rate und Nachhaltigkeit im Markt. Darüber hinaus achten wir auch darauf, dass diese Unternehmen ihren Mitarbeitern Karriereperspektiven, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht stellen.
Kontakt
Sie interessieren sich für das Personal Scouting? Nehmen Sie Kontakt auf. Senden Sie eine E-Mail oder rufen Sie uns an. Jürgen Bockholdt freut sich auf das Gespräch.
E-Mail an: bockholdt@careerslounge.com
