Fit für die Zukunft mit Corporate Social Responsibility (Teil 2)

Welche Vorteile hat CSR für Unternehmen?

Direkter und indirekter Nutzen

Investitionen in CSR-Maßnahmen dienen nicht nur der Gesellschaft, sondern lohnen sich auch für die Unternehmen selbst. Indirekt können sie beispielsweise die Kundenbeziehungen und -bindung stärken und für ein gutes Image in der Öffentlichkeit sorgen. Das wiederum hilft, dem Fachkräftemangel vorzubeugen. Schaffen Unternehmen ein besseres Arbeitsumfeld, wirkt sich das positiv auf die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter aus. Firmen profitieren damit direkt von geringeren Fehlzeiten und einer langfristigen Mitarbeiterbindung. Von großem Nutzen sind auch ein geringerer Energie- und Ressourcenverbrauch, was sich in Kosteneinsparungen niederschlägt.

Jürgen Bockholdt: Welche Vorteile hat CSR für Unternehmen? — CSR-Aktivitäten leisten einen erheblichen Beitrag zum Unternehmenserfolg

Glaubwürdigkeit und Verbindlichkeit

Insgesamt leistet CSR also einen wichtigen Beitrag zum Wachstum sowie zur Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmens. Wesentliche Voraussetzung dafür ist jedoch, dass sich die Käufer und Kunden durch das gesellschaftliche Engagement angesprochen fühlen. Damit das gelingt, muss CSR fest in der Unternehmensstrategie verankert sein. Dabei gilt es, feste Ziele zu vereinbaren, Fortschritte zu messen und diese aktiv zu kommunizieren. Nur im Dialog mit Stakeholdern und Mitarbeitern schaffen Unternehmen die nötige Transparenz und damit eine höhere Glaubwürdigkeit.

Vorteile von CSR für Unternehmen

Kosteneinsparung durch bessere Ressourcen- und Energieeffizienz
Verbessertes Risikomanagement
Imagegewinn
Stärkere Mitarbeitermotivation und -bindung
Steigende Produktivität
Verbesserte Kundenbeziehungen
Erschließung neuer Marktsegmente

Insider-Tipp:

"Von Unternehmen wird heutzutage immer öfter gefordert, gesellschaftliche Verantwortung zu zeigen. Die Herausforderung für Führungskräfte liegt darin, auf der einen Seite diesen Erwartungen gerecht zu werden und andererseits wettbewerbsfähig zu bleiben. Gelingt das, leisten CSR-Aktivitäten allerdings einen erheblichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Denn ein gutes CSR-Konzept erhöht den Bekanntheitsgrad und führt zu einem positiven Image. Und da solche Unternehmen attraktiv für potentielle Mitarbeiter sind, haben diese Firmen die besseren Karten, wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter zu suchen und sich auf den demografischen Wandel vorzubereiten", so Jürgen Bockholdt, CEO von der CAREERS LOUNGE und Geschäftsführer der PERIT Consulting Personalberatung.